HJC黄金城(GoldenCity)官网首页 开会解读绩效宗旨员工无异议≠员工容或降薪

公司召开全员会议，解读包含工资周折推行的绩效责罚宗旨，员工全程未提异议，能否视为认同薪资结构变更？

近日，北京市第一中级东说念主民法院对总共服务争议案作出终审判决，明确用东说念主单元单方变更薪资结构须有正当依据并进行民主协商，员工未提异议不可看成降薪事理，判令公司向员工支付工资差额等共计865523.93元。

2021年1月，廉某入职北京某科技有限公司担任销售责罚总监，服务合同时限为3年，每月基本工资3.8万元，在驱动销售功绩提成前，每月绩效奖金税前12666元，绩效奖金按公司轨制窥探披发。

廉某入职后，公司永久未驱动销售功绩提成。2024年1月，服务合同到期后，廉某不绝在原岗亭职责，但公司未与其续签书面服务合同，并屡次出现披发工资不及额的情况，还片面下调了廉某的社保与公积金交纳基数，2023年和2024年的绩效奖金也一直拖欠未发。

2024年10月，廉某向公司投递了被动撤废服务合同见告书，随后央求服务仲裁，靠谱的滚球app中国官网条目公司支付工资差额、绩效工资、未签服务合同二倍工资差额、经济抵偿金及因公垫付的报销款等各项用度。仲裁裁决撑执了廉某的大部分请求，判令公司支付其工资差额等共计858962.93元。两边均不屈，先后向北京市石景山区东说念主民法院拿告状讼。

一审中，公司诉称，2023年10月25日，公司以靠近面姿首召开全员会议，向包括廉某在内的整体员工详备解读了《2023年度绩效责罚宗旨》中工资结构变更的具体推行，廉某在会议签到表上署名，全程参与了会议，且在臆测技巧未建议任何反对意见。会议限定后，公司通过企业微信对该宗旨及薪资变更推行进行了公示。自2023年10月起，黄金城官网公司一直按照新宗旨披发工资，廉某在此技巧精深领取工资且未建议异议，应视为接受该薪资结构。

对此，廉某明确默示，其从未容或公司变更薪资结构。公司所谓的全员会议仅是对绩效责罚宗旨的解读和公示，并未与员工就工资周折进行民主协商，也未得回其个东说念主容或。

法院合计，公司认识廉某存在失责行径、窥探不对格，但未提交充分笔据给以确认，扣发工资也未提供对应的轨制依据；公司未与廉某续签书面服务合同，且无笔据确认系廉某本人原因导致，应支付二倍工资差额；因公司存在未实时足额支付服务答谢的情形，廉某据此撤废服务合同，公司应支付经济抵偿金。2025年，石景山区东说念主民法院作念出一审判决，判令公司支付廉某工资差额等，驳回公司的全部诉讼请求。

该公司不屈，向北京市第一中级东说念主民法院拿起上诉。二审保管原判。

北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君讼师事务所讼师武丽君在接受记者采访时默示，服务合同法明确章程，变更服务合同应当采纳书面姿首，且用东说念主单元须与服务者协商一致。推论中，部分用东说念主单元合计通过全员会议公示轨制、员工未提异议即视为协商一致，这是对法律的歪曲。民主顺序制定的法例轨制不错看成笃定两边权力义务的依据，但该法例轨制不可径直替代服务合同的变更，关于已在服务合同中明确商定的工资圭臬，用东说念主单元单方周折仍须与服务者个东说念主协商一致。

武丽君教导，用东说念主单元若因策划贫瘠需要曲坚信务者工资，应与服务者充分调换、对等协商HJC黄金城(GoldenCity)官网首页，罢了一致后坚强书面的变更左券，法例轨制应推行正当、顺序合规。关于服务者而言，若遇到用东说念主单元单方降薪、欠薪等坐法行径，应驻守保存有关笔据，实时通过法律阶梯顾惜本人正当权益，必要时可向工会、服务监察部门寻求匡助。

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