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本报记者 赖志凯 本报通信员 崔砝铭

“刻下每天至少半小时的阅读，不仅让我褪去惊惶，更从书中找到破解就业相易费事的金钥匙。”4月17日，首钢矿业公司员工玄立超叹惜，是公司工会的念书动作让我方竣事转换。

如今，在首钢矿业，阅读正成为一种集体分享的成长方式。从线上念书营到线下员工书屋，从主干领读到亲子沙龙，首钢矿业公司工会推出“线上+线下”会通、“文化+心情”联动、“主干+全员”共建的“三维联动”模式，让书香充满班组、融入时常。限度刻下，各样念书动作已累计掩饰员工8000余东谈主次，不仅润泽了员工的文化底蕴，更凝华起鼓舞企业高质料发展的精神协力。

线上线下书香易如反掌

“咱们勤劳突破时空壁垒，打造全天候、全掩饰的阅读生态。救援‘粗浅为先、氛围为重’，构建起‘线上云霄+线下阵脚’双轨并行的实践体系，让员工随处随时齐与阅读为伴。”谈起阵脚建立，首钢矿业党委副通告、工会主席姚永浦了然入怀。

线上，依托“首矿之家”APP、微信群搭建专属念书营平台，突破功课区、班组、地域领域。紧扣“4·23世界念书日”运筹帷幄“书香提素踏新程”“首矿阅读季”等系列动作，通过“主题阅读”“直播展示”“心得分享”3大板块饱读舞员工展示自我。

“第一次投入这种线上念书分享动作，嗅觉太棒了”“听了大众的分享，我刻下就有种坐窝阅读的冲动”……员工们在批驳区奋勇互动，累计留言、点赞、分享超千条。

线下，首钢矿业打造“15分钟阅读圈”，累计不才层班组建成圭表化念书角、员工书屋近100个，配备专科工夫、心情健康等各样竹素数万册。2025年，“红色钢铁书屋”挂牌，让员工在墨香中感悟初心责任。

“公司的线上、线下‘双阵脚’建立，让咱们能随处随时找到可爱的竹素，也通过各式动作意志许多一又友，我方‘搪塞圈’的书香气提高了好多。”员工任宏扬说。

让阅读为员工成长赋能

“念书营从创办之初，就安身员工最迤逦的推行需求，转换将文化润泽与心情关爱有机连合。”首钢矿业念书营认真东谈主朱亚娟先容。

针对员工广宽反应的豪情调换费事，HJC黄金城(GoldenCity)官网首页念书营精选《NLP自我转换的惊东谈主奥密》等心情成长类竹素，配套开展“阅读措施+心情学实操”线下提醒小组。由心情接头师通过豪情卡片识别、呼吸减压测验、流露重构熟习等手把手素质，让员工不仅读懂表面，更能掌合手3～5个可径直诈欺的豪情调换技能。

“昔日碰到烦隐衷只会我方憋着，刻放学会了用‘换框法’休养心态，工监犯果提高了不少。”机械厂员工张运青在课后这么反馈。

聚焦员工关爱的亲子相易费事，念书营推出《家庭的觉悟》等主题阅读，全心组织“亲子共学+案例筹商”主题沙龙。员工带着孩子共同投入，通过变装束演、大家一双一答疑等形式，学习科学的相易措施。

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同期，念书营紧扣“极低老本驱动”“智能矿山建立”等要点就业，指令员工带着问题念书、连合推行筹商。近期筹商中，员工们提议12条降本增效的合理化建议，其中3条已在坐褥现场引申诈欺。

领读东谈主烽火全员阅读热沈

突破“少数东谈主读、无数东谈主看”的被迫场面，首钢矿业公司工会施行“主干引颈、全员参与”的共建分享模式。

“昔日念书齐是我方闷头看，看完就忘了泰半，刻下有了身边主干领读，不仅能快速收拢竹素中枢精华，还能听到大众连合矿山就业和生计的分享，得益更大了。”首钢矿业公司运载部员工玄立超深有感触。

首钢矿业公司工会建立“分层接收、分类培养、动态解决”的领读东谈主机制，从各单元接收出一批深爱阅读、善于抒发、事迹凸起的工夫主干、工作圭表和后生斥候，组建掩饰专科工夫、企业解决、心情成长、家庭教师等多个限制的“金牌领读东谈主”队伍。

为进一步建强队伍，首钢矿业公司工会组织3期专科讲书东谈主测验营，邀请外部著名学者来矿讲课，培养20余名能讲、会讲、讲得好的员工讲书东谈主。其中，员工刘名远凭借塌实的阅读累积和天确凿讲书作风，在寰宇讲书东谈主大赛中一举夺魁，成为首矿员工“以读赋能、以学促干”的标杆。

自2022年书香企业建立启动以来HJC黄金城官方首页入口，首钢矿业公司员工阅读的内容越来越“有料”，神志越来越“各样”。如今，爱念书、读好书、善念书，早已成为员工的“标配”新习尚。