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2026年父亲节前夜，携程集团再次加码“家庭友好”福利，通知自2026年5月1日起，为稳当条目的全职男性职工提供不低于20天的陪产假。

这一举措不仅将职工假期天数普及，更允许职工在预产期前5天至生产后的六个月内无邪央求使用。通过东谈主性化的轨制联想，携程正陆续拓宽家庭友好型企业的领域。

握续加码：构建全生命周期的“家庭友好”生态

携程集团耐久将“东谈主的可握续发展”行为企业耐久发展的重心。追思其福利时辰线，携程已建立起领跑行业的生养与家庭相沿体系：自2022年起全面实际羼杂办公策略，2023年重磅推出“程二代程长礼金”，2025年更设立了子女陪护假，这次男职工陪产假的蔓延，精确填补了职场爸爸在壮盛儿家庭中承担育儿牵累的需求，为职工的家庭提供了更为坚实的后援。

而这次，携程在寰宇鸿沟内建立起不低于20天的男性陪产假福利，并适配国内各省市法定陪产假天数的客不雅各别：在上海地区，于法定10天基础上突出补贴10天企业假；在北京、广东、江苏等绝大多数法定15天的省市，则长入增多5天，不仅如斯，预产期前5天至产后六个月内无邪使用的弹性律例，更将假期，转机为生人爸爸不错解放诈欺的长效陪伴，切实为壮盛儿家庭添砖加瓦。

爽脆应付：“多出的假期，是对夫人更好的治理”

对很多生人爸爸而言，假期的蔓延径直转机为对家庭更深度的治理。携程旅游奇迹群的前端开采工程师汪炜杰，行为首批享受该待遇的职工，在陪产假技术，他变身“全职照应”照应在河南旧地生产的夫人，葡萄新京2026最新中国官方网站每天尽心准备三顿月子餐。面对突出增多的假期，他还有更永恒的计较：“多出来的假期，我绸缪等孩子大小数，用来帮太太作念产后康复，姆妈的健康也很遑急。”

来自携程的客服罗敬楠，在夫人产后的前几周里，扛下了壮盛儿喂养、换尿布、办诞生证等杂沓事务。他坦言，增多的陪产假，减少了因家庭事务分神导致的责任成果着落，也减轻了无法照应家庭的傀怍感。“广东地区多出来5天，我不错更爽脆地适当生人爸爸的变装，不仅能多学奈何照应宝宝，还能赐与太太更厚样子上的相沿。”

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一样感到惊喜的，HJC黄金城官方首页入口还有商旅奇迹部的高等测试开采工程师胡博。他刚刚迎来第一个宝宝，在小生命驾临时感受到了宏大的惊喜与牵累。而假期的增多，他不仅能更多地分摊育儿任务，还方向带夫人去青甘大环线自驾游，让她在产后得回充分的裁减。

无邪保险：羼杂办公与育儿补贴的双重“宽解丸”

在携程，多项策略的重叠效应，让很多面对跨城通勤，或带娃压力的家庭找到了均衡。大数据平台开采工程师刘东飞，每周齐需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的羼杂办公策略后，他在四年前浮滑选拔了这家公司。而本年5月刚当上爸爸的他，对蔓延后的陪产假感到终点领路，方向将假期留作备用。同期，他也盘算着将行将领取的5万元“程二代”礼金存入孩子的新账户：“多了一笔育儿的钱，嗅觉挺好的，这增多的是统共这个词家庭的底气。”

大住宿奇迹群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤跳跃一小时的他，依靠居家办公简约了大齐元气心灵，遭受遑急产检也能全程奉陪夫人。得知我方还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他感触谈：“小孩子生下来要打疫苗、去病院，若是假期多一些，作念这些事情会愈加鸿篇巨制。”

有温度的职场：留下耐久东谈主才

良性的策略泥土，生长出了和缓共情的团队文化，也成为了携程留下高质地东谈主才的“引力波”。从外航跳槽至携程的机票业务运营司理刘渊，在夫人生产今日被团队的和缓深深打动。当他把夫人推坐褥房灵通手机时，满屏齐是部门指导和共事们的柔和盘考。他直言：“突出增多的陪产假天数，关于念念要二胎的家庭来说，是一个很大的荧惑。”

在携程深耕九年的资深直播运营司理谈嘉俊，更是将公司视作了“家”。他不仅在这里收货了奇迹与爱情，成婚时还邀请了部门崇敬东谈主担任证婚东谈主，感受到了公司重情重义的一面。关于行将到来的陪产假升级，他充满期待：“20天的时辰，能让我和太太得回充分的休息和陪娃时辰，享受家庭生存。”

“在东谈主生这些遑急时刻得回公司相沿，会更炫耀耐久留在公司黄金城官方网站入口，也更炫耀干与责任。”这不仅是一线职工的信得过心声，更是携程坚握实施家庭友好策略的最佳回馈。通过握续优化职工福利体系，携程正以其切实的举止关怀着每一位职工过火背后的家庭，握续探索家庭友好型企业树立，为行业践行社会牵累树立了标杆。